Bij loopbaancoaching staat een persoon centraal, in diens context van werk en werkomgeving. Zo helpt Company & Leyder bij het (her)vinden van de balans tussen werk en privé of bij een degelijk tijdsbeheer. Loopbaancoaching ondersteunt een verfriste motivatie en attitude, vooral wanneer iemand zich niet meer goed voelt in een bepaalde functie. Vaak ook hebben mensen baat bij een analyse van hun sterkten en zwakten, geformuleerd via een extern klankbord. Hierbij kan Company & Leyder advies geven over de richtingen waarin men zich beroepsmatig kan ontwikkelen.


case:
Een medewerker functioneert niet meer naar behoren. Hij of zij lijkt gedemotiveerd te zijn sinds naast een interne vacature werd gegrepen. De laatste evaluatie was negatief. De manager wil blijven investeren in deze medewerker, omdat die al vele jaren met succes voor de firma werkte. Na gezamenlijk overleg start de medewerker een begeleid traject. De inhoud is vertrouwelijk en wordt afgebakend tussen medewerker en coach. Het traject kan leiden tot een hervonden enthousiasme of tot een afronding van de functie en de zoektocht naar een andere job.